今年以来，在践行“四个万家”促进“四个建设”活动中，新沂市总工会结合“我为群众办实事”实践活动，把加强职工文化建设作为丰富发展企业文化、促进职工素质整体提升的重要平台，通过细心组织、完善机制、激励提高，不断发挥职工文化的示范引领、凝心聚力作用。

走进新沂市利民化学职工心灵驿站的团体辅导室，“工会提供心呵护，职工享受心服务”宣传标语，职工团建活动照片墙，让辅导室温馨而恬静，职工葛静正在进行EAP训练。

葛静告诉记者，通过心灵驿站开展的心里疏导活动和个人心灵成长，我感受最深的是懂得如何维护夫妻关系、亲子关系，提升家庭幸福指数，使我更加轻松投入到工作中。

据了解，2019年该公司启动EAP，经过初步探索、迅速提升和系统深化三阶段，目前已将EAP服务工作紧密融入思想政治工作与企业管理中，前移到基层一线班组，延伸到生产、经营、销售、后勤保障等多个领域。

3年来，公司充分利用职工心灵驿站，帮助职工解决工作压力、职业心理健康、职业生涯规划等方面问题，服务职工1500多人次。还从8小时之内延伸到职工个人情感与生活，让职工更好地认同并积极融入企业文化，增强了忠诚度、归属感、幸福感。

“心灵驿站工作目标主要是为员工制定长期的帮扶计划，通过专业人员把心理学融入到企业管理中，对员工压力进行疏解，畅通员工诉求渠道，从而提升员工幸福指数，促进企业发展更加和谐稳定。”新沂市利民化学有限责任公司工会主席张海波说。

利民化学的心灵驿站是新沂市总工会开展职工关爱行动的一个缩影。随着生活及工作节奏不断加快，很多企业职工心理压力明显增加，有心理问题“没处说”、不知道“找谁说”，企业发现问题也“解决不了”，这给工会工作提出了新要求。

在践行“四个万家”促进“四个建设”活动中，新沂市总工会主动顺应时代发展和职工需求，结合“我为群众办实事”实践活动，按照“工会牵头、企业参与、职工受益”的思路，全力构建企业职工心理健康服务网络。针对企业规模分别建设职工发展心理体验中心、站、点，实行资源共享，互联互通，并向周边企业职工开放服务。还聘请专业人才，加强对职工心理健康问题的教育引导，完善职工心理健康服务，实现快乐工作，幸福生活。

新沂市总工会四级主任科员刘银屏表示，总工会在扎实推进“两在两同”建新功等“三项活动”中，将把实施职工文化建设工程作为“三项活动”的主要抓手，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴”做法，构建和谐劳动关系、推动社会主义和谐企业建设，充分发挥“娘家人”工会组织在新形势下的引领作用。

新沂融媒体记者：孙小会 许博文

编辑：周树慧